近期，国务院新闻办公室举行「推动高质量发展」系列主题新闻发布会，国家卫生健康委员会相关负责人就「公立医院薪酬制度改革」做了答复。丁香园版主@医者超哥 在丁香园社区进行了分享。
薪酬制度改革可简单概括为落地「两个允许」和做好「三个结构调整」。
「三个结构调整」是指：
1. 公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点和落脚点，逐步缩小公立一二三级医疗机构之间的绩效工资水平差距。
2. 坚持公益性的要求，逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距，使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较短板弱势的专业医务人员收入待遇得到改善。
3. 要按照公益性的要求，逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例，适当调控灵活收入奖金部分的比例，使之更加符合公益性的定位，鼓励医疗卫生专业人员多钻研技术，多提供良好服务，而不是简单地把个人收入与创收能力相挂钩。
此话题在丁香园社区引起热烈讨论，已有近 4 万站友围观，并有 200+ 站友参与讨论。
丁香园社区热议
@老**傅：绩效为王的日子快结束了，现在都在推三明，搞年薪制，提高固定薪酬占比、降低绩效薪酬占比一定是大趋势。
也有站友表示提高固定薪酬占比、降低绩效薪酬占比，强化了薪酬制度的保障功能，可能弱化其激励效果，出现新的平均主义，从而导致更多医务人员不愿担风险，不愿多干活。
你怎么看待这个问题？你的固定薪酬占总收入几成呢？是 50%、60% 还是 70%？
