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医械代表:站在「裁员」面前

时间:2020-10-30  作者:医药小编  来源:

被裁比例8%以上

M司全球换帅后,第一个大动作就是组织架构内人员的“瘦身”,道理通俗易懂人人可以理解,M司财报显示近年业绩上升略显疲态,尤其上半年受到疫情冲击,该司业务大多以外科设备和耗材见长,手术量剧跌造成业绩受创。为了可持续发展,弃些小车保小帅,完全合情合理。

甭管公司日常多注重员工归属感培养,多么鼓励以公司为家。磨刀霍霍的时候,员工上秤称分量,秤的是你的价值。先看你对部门对老板的价值,老板喜欢不喜欢你,想不想趁着这波热潮干掉你。再看你对业务的价值,完成业务是基本,能不能一个顶两来干。

据可靠消息,M司中国地区第一波针对业务团队(销售和市场)的裁员已经结束,销售被裁员比例在8%-10%左右,比例相当之高。

普遍来说,被裁的三年内新员工占比例比较高,毕竟便宜,在公司根基也不深,给个N+2,再拖延一两个月离职时间,就妥了。

其中也不乏一些早就需要整顿的老油条,比如低价值贡献额产品线,但有四五个市场人员在运作的团队。甚至有长期合同的老员工,照样趁着这波裁员,公司买单之即,老板让你卷铺盖走人,这些都是单独保密来谈赔偿的。

或许还有第二波、第三波

未来或许还会有第二波针对支持团队的,随着公司发展愈加数字化和高科技,很多人力可以被转到线上流程,公司不傻,养一个人多贵,不如投钱发展系统。内部已经人心惶惶,毕竟后勤部门的不如业务团队活络,好找工作。

最后第三波可能针对管理层,所以内部可以看到,M司各BU内,业务和市场岗位换帅频繁,或者说老板们在四大业务板块内转部门频繁。

前面已有新兴业务部高层过磅去G司的新闻,现在已出来有老板愿意降级调产品线的八卦。可以看出老板们也是在给自己找最牢靠的位置,稳住自己在公司的职位。说到底,对资本家来说,都是来打工的。

M司作为第一大械企,医疗龙头老大开始动了,余下的医药企业会不会开源节流而跟上裁员节奏不得而知。裁员风波一出,业内皆人心惶惶。

想要稳住岗位,什么最重要?

从大的层面来说,想要稳住岗位,就要看你负责的产品强不强,自身做出来的业绩稳不稳,最重要的是有没有跟对人。

产品强对公司贡献率大则部门话语权重,长期有获得利润的生意可做,就不容易被“倒买倒卖”,外资公司把整个产品线卖出的案例比比皆是,哪管是不是自己公司“亲生”的产品。

个人强也是真的强,作为销售,业绩说话,如果业绩屡屡不达标,那2020真的不得已也必须要观望一下外面市场了。

跟对老板,这件事情比较微妙。大体上来说,如果老板比较人性化,那么裁员来临,必定是能保你就保你。当老板领到必须裁员的指标时,他就要开始考虑裁谁。

所以对老板有没有价值,这一点很重要,可以给老板做出成绩是基本要点,就算是top sales,也别在这时候横了。

2020年,到底还能不能跳槽?

上半年几乎是跳槽最低谷,但我们可以看到,从第三季度开始,很多人还是动了。究其原因,一个是如我们上面分析,觉得在老公司不稳,待着危险,还不如去新公司博一把。

还有就是,确实有很多2019年底拿完奖金跳槽走的一批空岗,在上半年被冻结了。当然今年公司HR都会再三评判,这个岗位能不能不招人,放出的空岗,基本是再三考虑过的。

也可以在入职前,多面打听这个岗位在公司的必要性和重要性,如果确实不可或缺,又升值跳槽,也可以一试。

一些已经被带量采购到的产品,下一步公司势必是不需要那么多岗位和市场人员。简单来说,渠道通畅,保证好适度的学术推广,千万不要去再去填坑了。

无论如何,作为业务人员身在医疗行业,多年来被市场和公司打磨过,懂产品知医学掌方向。还是值得庆幸的,医疗行业是国家刚需行业,危机程度在大体上都比其他行业好太多了!

阳光总在风雨后,稳住2020年,彩虹定在2021!

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